Configure a organização
~30 minutosCadastre setores, importe a equipe por convite e escolha a periodicidade dos ciclos. Sem implantação, sem consultoria de setup.
Gestão de riscos psicossociais no teletrabalho, sem esforço
O Telemanager automatiza o cumprimento da NR-1 e da NR-17 para empresas com trabalhadores remotos. Gere o inventário de riscos do PGR em minutos, proteja seus colaboradores e garanta conformidade legal.
Anonimização obrigatória (LGPD)Sem equipe técnica especializadaExportação para auditoria
O problema
Riscos psicossociais são a 2ª maior causa de afastamento no Brasil
Desde 26 de maio de 2025, toda empresa é obrigada a incluir fatores psicossociais no seu Programa de Gerenciamento de Riscos. A norma diz o que fazer — não diz como. É aí que a maioria das PMEs trava: sem instrumento de coleta, sem critério de classificação e sem documento que resista à fiscalização.
26/05/2025Vigência da NR-1 atualizada — a obrigação já está valendo
OMS · OIT, 2022
12 bi
dias de trabalho perdidos por ano
Depressão e ansiedade retiram da economia global o equivalente a 12 bilhões de dias úteis por ano.
MTE, 2022
8,35%
dos afastamentos são por transtornos mentais
Transtornos mentais e comportamentais já são a segunda maior causa de afastamento no Brasil.
Guia Técnico MTE, 2025
9
fatores psicossociais obrigatórios no PGR
O Guia Técnico do MTE define os fatores que todo inventário de riscos precisa contemplar.
O produto
Duas telas. Dois públicos que precisam de provas opostas.
O trabalhador só responde se acreditar no sigilo. O gestor só confia se o documento passar na auditoria. O Telemanager resolve as duas coisas na mesma base de dados — veja cada lado por dentro.
Dez minutos por ciclo. Nada que pareça fiscalização.
A adesão é o que faz o inventário existir. Por isso a avaliação é curta, escrita em linguagem comum e diz o que acontece com a resposta antes de pedir a resposta.
- Autoavaliação periódica em até 10 minutos
- Checklist ergonômico NR-17 guiado, item a item
- Alertas de pausa e de desconexão digital
- Histórico pessoal de bem-estar, visível só para você
- Canal de relatos anônimos com protocolo de acompanhamento
Como funciona
Do cadastro ao PGR assinado em um ciclo
A equipe responde
7 a 14 diasCada pessoa recebe a autoavaliação e o checklist NR-17 no celular. Lembretes automáticos cuidam da adesão; você acompanha só o percentual.
O PGR sai pronto
no fechamento do cicloInventário de riscos classificado, plano de ação aberto para os fatores críticos e exportação em PDF e Excel para a auditoria.
Conformidade
Cada etapa do GRO tem um módulo que a executa
O Gerenciamento de Riscos Ocupacionais da NR-1 não é uma checklist de intenções: é um ciclo com etapas encadeadas e prova documental em cada uma. Ao lado, o mapeamento etapa a etapa.
- 01Ciclos de avaliação
Levantamento preliminar de perigos
NR-1 · 1.5.4Questionário de autoavaliação distribuído por setor, com prazo e lembretes automáticos. O levantamento inicial deixa de depender de entrevista presencial.
- 02Banco de fatores psicossociais
Identificação de perigos
Guia Técnico MTE 2025Os 9 fatores do Guia Técnico já vêm mapeados às perguntas. Cada resposta alimenta um fator específico — nada é classificado no olho.
- 03Matriz severidade × probabilidade
Avaliação de riscos
NR-1 · 1.5.4Classificação automática em alto, médio e baixo a partir da matriz de risco, com o cálculo registrado e auditável fator a fator.
- 04Plano de ação
Controle de riscos
NR-1 · 1.5.5Cada fator crítico abre uma ação com responsável, prazo e evidência anexada. O que venceu aparece em vermelho no painel do gestor.
- 05Ciclos periódicos e histórico
Monitoramento
NR-1 · 1.5.4Reavaliação agendável com comparativo entre ciclos — a evidência de que a medida adotada mudou o indicador, e não só de que existiu.
- 06Inventário de riscos exportável
Documentação do PGR
NR-1 · 1.5.7Inventário de Riscos Ocupacionais e Plano de Ação gerados em PDF e Excel, com logs imutáveis de quem exportou, quando e o quê.
Base técnica
Os 9 fatores do Guia Técnico MTE 2025, mapeados pergunta a pergunta
Nada é classificado por interpretação. Cada item do questionário alimenta um fator específico do catálogo normativo — e é assim que ele aparece no inventário exportado.
01Carga e ritmo de trabalhoVolume excessivo, prazos irreais, pressão por desempenho
02Exigências contraditóriasConflito de papéis, ambiguidade de responsabilidades
03Falta de participação nas decisõesAusência de autonomia e controle sobre o próprio trabalho
04Gestão inadequada de mudançasReestruturações sem comunicação adequada
05Insegurança laboralMedo de demissão, instabilidade contratual
06Comunicação ineficazFalta de feedback, informações insuficientes
07Assédio moral e sexualComportamentos hostis, intimidação, discriminação
08Violência de terceirosClientes, parceiros ou outras partes externas
09Jornadas prolongadas e hiperconectividadeTrabalho fora do horário, dificuldade de desconexão
Dúvidas frequentes
O que perguntam antes de começar
Na prática, sim. O gerenciamento de riscos psicossociais entrou no PGR de qualquer organização com empregados regidos pela CLT. Há regras específicas de dispensa para MEI e para empresas de grau de risco 1 e 2 com quadro reduzido — fora esses casos, o inventário precisa contemplar os fatores psicossociais. A vantagem da PME é justamente escala: um ciclo com 30 pessoas fecha em uma semana.
Não para operar. Configurar a organização, abrir um ciclo e gerar o inventário é trabalho de RH, sem conhecimento normativo prévio — a plataforma traduz cada etapa. A revisão técnica e a assinatura dos documentos do PGR continuam sendo do profissional legalmente habilitado da sua empresa ou da consultoria que a atende.
Não. O vínculo entre pessoa e resposta é destruído por hash irreversível antes de qualquer consolidação, e recortes com menos de 5 respostas não são exibidos — o que impede a reidentificação por dedução em equipes pequenas. O gestor vê percentuais por fator de risco; o trabalhador vê o próprio histórico. Ninguém vê as duas coisas ao mesmo tempo.
A configuração inicial leva cerca de 30 minutos: dados da organização, setores e convite da equipe. O ciclo de coleta costuma rodar entre 7 e 14 dias, conforme a adesão. O inventário é gerado no fechamento do ciclo — não há espera por processamento nem por consultoria externa.
O Telemanager gera o Inventário de Riscos Ocupacionais e o Plano de Ação na estrutura documental que o PGR exige, com logs de auditoria imutáveis por 5 anos registrando cada exportação e acesso. A responsabilidade legal pelo conteúdo permanece da empresa e do seu responsável técnico — o que a plataforma elimina é o trabalho de montar, versionar e comprovar.
O projeto nasce de pesquisa aplicada na Universidade Estadual do Tocantins (UNITINS), com fomento CNPq via PIBIC/PIVIC. Os instrumentos de avaliação são fundamentados no Guia Técnico MTE 2025, na ISO 45003 e em literatura de psicodinâmica do trabalho — não em "melhores práticas de mercado".
Comece agora — são 5 minutos que fazem diferença
Configure sua organização, convide sua equipe e comece a gerar conformidade com a NR-1 ainda hoje.
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